Сегодняшняя статья будет полезна людям, которые находятся в поисках работы. Мы с вами обсудим варианты ответов на очень популярный вопрос на собеседовании почему вы ушли с предыдущего места работы. Этот вопрос очень часто вызывает затруднения у людей и желание начать оправдываться, несмотря на то, что уходить с работы и искать место, где тебе лучше — это абсолютно естественно и нормально.

     Начать хотелось бы с того, что так как hr-менеджеры ещё не завели себе помощников — роботов, которые будут помогать им проводить первичный этап отбора, то отвечая на вопросы, вам всегда нужно помнить о том, что перед вами сидит живой человек. Он обращает внимание на вашу интонацию, на ваши жесты, мимику и даже самый логичный и правдивый ответ, сказанный в противоречиях с языком тела может создать у интервьюера впечатление, что вы что-то недоговариваете. Поэтому первое, что нужно сделать перед тем, как начать отвечать на любой вопрос — это расслабиться и постараться вести себя абсолютно естественным образом. В рамках делового этикета, конечно же.

     Также хотелось бы предупредить: если вам задают вопрос на собеседовании почему вы такой грустный, не стоит говорить, что вы вообще не хотите работать:)

     Теперь определившись с этим моментом, давайте перейдём к самим вопросам.

Что стоит и не стоит отвечать на вопрос на собеседовании почему вы ушли с предыдущего места работы?

 

1. У вас были особые семейные обстоятельства. Не ОК.

     Это очень плохой ответ, даже если у вас были реальные семейные причины оставить работу на какое-то время. HR-менеджеры практически автоматически воспринимают этот ответ как ложь. Как попытку скрыть реальные причины ухода. Часто их реакция на подобный ответ — это саркастическое выражение лица и попытка выведать, что же конкретно за обстоятельства это были, и почему вам не удалось договориться с вашим работодателем на небольшой отпуск за свой счет в виде, например, 2 месяцев.

     Наверное, не стоит их за это винить, потому что очень многие люди на самом деле используют ответ про семейные обстоятельства для того, чтобы скрыть реальную причину своего ухода с прошлого места работы. А задача эйчар-менеджера узнать о кандидате как можно больше за время собеседования. Но в какой-то степени это достаточно грустно и неправильно, ведь семейные и личные обстоятельства бывают очень и очень разные( и это действительно личное дело каждого человека) и получается, что желание интервьюера найти какой-то подвох, в итоге заставляет людей с реальными причинами говорить неправду.

     Вообще в целом, к сожалению, встречается очень много hr менеджеров, которые не придерживаются деловой этики и задают не относящиеся напрямую к рабочим обязанностям вопросы, что всегда приводит к падению авторитета компании в глазах соискателя. Надеемся, роботы в будущем будут больше думать о репутации компании:)

     Возможно единственный вариант, в котором ответ про семейные обстоятельства может подойти — это достаточно большой перерыв в работе в течении одного года или больше. Но это также очень спорно. Как мне кажется, большинство hr-менеджеров придут к выводу, что вы либо не смогли найти работу за этот срок, либо просто не искали.

2. Конфликт с коллегами или руководителем. Не ОК.

     Рассказывать про конфликты на прошлых местах работы тоже не очень хорошая идея. Вам может сначала повезти на первом этапе собеседования- например, попадется очень понимающая эйчар-менеджер, которая сама прекрасно знает, что бывают не очень хорошие руководители и не очень хорошие коллективы, но для того чтобы получить должность вам придется пройти два, а то и три собеседования. И не всех людей в этой цепочке может устроить ваш ответ.

     Конфликтность она, безусловно, всегда отталкивает. В особенности, если этот конфликт был связан с разделением рабочих обязанностей.

3. Переработки.  Скорее не ОК.

      Даже если в той компании, в которой вы собеседуетесь , переработки — это очень редкое дело, нанимая вас на работу, работодатель хотел бы услышать от вас, что в случае чего вы сможете задержаться и для вас это не будет проблемой. Поэтому ответ про переработки на прошлом месте работы подойдет скорее всего тем, кто работал на той работе в течении долго времени (2-3 лет) и очень устал от этих переработка. Если же вы работали на работе два-три месяца, то ответ про переработки скорее всего покажется несерьезным для интервьюера.

4. Финансовый рост. ОК.

     Абсолютно адекватный хороший ответ на вопрос на собеседовании почему вы ушли с предыдущего места работы?. Но он не подойдёт тем, кто ушел с более высокооплачиваемой работы на более низкооплачиваемую.

5. Карьерный рост. ОК.

     Тоже очень неплохой ответ. Вы можете сказать, например, что компания, в которой вы работали, была не очень большого размера. Или отрасль, в которой работала компания находилась в кризисе, и новых рабочих мест для продвижения не появлялось. В целом, желание карьерного роста hr-менеджеры связывают с высокой работоспособностью, и чаще всего это причина им нравится. Но бывают исключения в виде должностей, которые не предусматривают продвижения и в этом случае конечно лучше выбрать другой ответ.

6. Смена места жительства. ОК.

Просто идеальный вариант.

7. Смена направления. ОК.

Смена направления деятельности тоже очень хороший логичный всем понятный вариант.

8. Долго проработали на последнем месте, хочется перемен. ОК.

     Желание перемен, новых рабочих проектов и обязанностей также понятная любому человеку причина и обычно не вызывает никаких вопросов, особенно если человек проработал достаточно долгое время на прошлом месте работы. Всем людям через какое-то время хочется изменений и перемен в своей жизни, чтобы окончательно не завязнуть в болоте. И так как работа занимает огромнейшую часть этой нашей жизни, то желание новых рабочих вызовов, желание поработать в новом коллективе и в конце концов ездить на работу в новое место посещало абсолютно каждого.

    Если говорить в целом ,то любой вопрос на собеседовании почему Земля круглая и вертится, почему мы должны взять именно вас, почему вы покинули прошлое место работы чаще всего предполагает не столько какой-то правильный ответ на него, сколько адекватный ответ, связанный с вашим резюме.

     Закончить хотелось бы тем, что если вы не получили желанную работу, то расстраиваться абсолютно не стоит.

     Во-первых, нам только кажется что та работа — такая замечательная и потрясающая, в основном все работы особенно на кого-то имеют свои минусы, и никто не знает, как на самом деле вам бы работалось в той компании.

     Во-вторых, всегда стоит помнить, что hr менеджеры в первую очередь отбирают обычных работников. Они не отбирают бизнесменов, они не отбирают гениев, они просто отбирают человека на определенный тип работы. Причём по своим собственным представлениям, о том какой человек подходит на какой тип работы. Достаточно сомнительное соревнование и сожалеть здесь можно только о зарплате:).

     В-третьих, что очень важно знать и что возможно не знают новички, так это то ,что для того чтобы найти хорошую работу нужно послать как минимум 100 откликов на вакансии и пройти как минимум 10-15 собеседований. Как минимум.

     Надеемся что вопросы на собеседовании почему вы уволились или дополнительные вопросы, которые может задать вам интервьюер больше не будут вызывать у вас стресс и какие-либо затруднения и мы хоть немного вам помогли.

Удачи!